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落實年休假有利于構建和諧勞動關系

2020-12-28 09:57:50 來源:川觀新聞

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又到了年終歲末,沒休的年假的如何補償、是否清零作廢等又成了“打工人”們熱議的話題。日前,有關機構對2007名上班族進行的一項調查顯示,52.1%的受訪者沒有休完今年的年假,47.9%的受訪者休完了。71.8%的受訪者建議完善帶薪年假制度的相關細則。(12月24日《中國青年報》)

眾所周知,帶薪休年假是職工的福利,也是國民應有的權利。早在2008年1月1日起就施行的《職工帶薪年休假條例》就明確規定:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的,有享受帶薪年休假的權力。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

如今《條例》實施了13個年頭,有多少職工真正享受帶薪休假呢?調查結果顯示:只有不到一半“打工人”可享受到這一待遇,有超過七成人建議完善帶薪年假制度的相關細則。為什么有如此多的人,特別是企業單位普通職工沒有年休假的,是他們拿了相應的補償放棄年休假,還是他們想休而不敢休呢?調查數據顯示,52.1%的受訪者表示所在單位的年假,若當年沒有休完會直接清零,36.9%的受訪者表示雖然清零但會支付3倍工資,32.2%的受訪者表示會延到下一年度。還少數私企存在:你要休年假,老板說沒時間安排;你要補償金,老板會說,是不是想走人?現在就業壓力那么大,想進來的大學生多得是!因此,誰也不會為了那幾天年假,砸了自己的飯碗。這也從一定程度上說明:落實帶薪年休假制度任重道遠。

殊不知,勞動關系是生產關系的重要組成部分,是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧,事關廣大職工和企業的切身利益,事關經濟發展與社會和諧。黨和國家歷來高度重視構建和諧勞動關系,制定了一系列法律法規和政策措施并作出工作部署。黨的十八大以來,更是把構建和諧勞動關系作為一項緊迫任務,擺在更加突出的位置,并于2015年專門出臺了《關于構建和諧勞動關系的意見》。

雖然當前就業壓力比較大,但這不能成為構建和諧勞動關系的障礙。因此,要避免《職工帶薪年休假條例》成為少數人“紙上權利”,一方面要出臺細則,尤其要在提高企業違法成本上做文章,激勵企業提高落實帶薪休假意識。另一方面要加強宣傳,提高用人單位推行帶薪年休假的重要意義。要讓用人單位明白,年休假不同于集體休假,而是職工個體、分散的休假,只要合理組織、安排,應該不會影響正常的工作、經營秩序,而且還有利于調動勞動者的積極性,增強職工對單位的認同感。對于職工來說,既考慮到單位的正常工作、經營,通過協商的方式合理安排年休假,也應該理直氣壯地爭取自己年休假的正當權利。正如一位勞動人事領域的專家所表示,落實帶薪休假制度,既能緩和職工的崗位壓力、利于企業與職工和諧相處,又能像“黃金周”一樣刺激各類市場消費需求,促使更多更經常地旅游消費支出,實現勞動者和用工單位的雙贏,既服務于經濟又服務于人。

真心期待有更多的用人單位,把落實職工帶薪休假作為構建和諧勞動關系重要措施抓緊抓好。

【編輯】鄧宇
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